Daftar Isi : BAB 1. Pendahuluan BAB 2. Manajemen KInerja BAB 3. Perencanaan Kinerja BAB 4. Pelaksanaan Kinerja BAB 5. Mengelola Produktivitas BAB 6. Mengelola Kualitas BAB 7. Umpan Balik BAB 8. Review Kinerja BAB 9. Pengukuran Kinerja BAB 10. Evaluasi Kinerja BAB 11. Perbaikan Kinerja BAB 12. Kompetensi BAB 13. Kompensasi BAB 14. Motivasi Kerja BAB 15. Pemberdayaan BAB 16. Pembi…
Daftar Isi : Bab 1. Analisis Kasus Kompensasi Bab 2. Simulasi Fungsi - Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 3. Survey Fungsi- Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
r Isi : Bab 1. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Tantangan Bab 2. Desain Pekerjaan Dan Informasi Analisis Pekerjaan bab 3. Perencanaan Sumber Daya Manusia Bab 4. Penarikan Sumber Daya Manusia Bab 5. Proses Seleksi Bab 6. Latihan Dan Pengembangan Bab 7. Perencanaan Karier Bab 8. Penilaian Prestasi Kerja Bab 9. Pemberian Kompensasi Bab 10. Kepuasan Kerja, Stres Dan Disiplin Bab …
Daftar Isi : Bab 1. Mengelola Sumber Daya Manusia Bab 2. Memahami Lingkungan Eksternal dan Organisasional Bab 3. Merencanakan Sumber Daya Manusia untuk Penyetaraan dan Perubahan Bab 4. Memastikan Adanya Perlakuan Yang Adil dan Pemenuhan Hukum Bab 5. Menggunakan Analisis Pekerjaan dan Percontohan Kompetensi Bab 6. Merekrut dan Mempertahankan Pegawai Berkualitas Bab 7. Menyeleksi Pegawai u…
Daftar Isi : Bab 1. Pengembangan Sdm Sebagai Medan Praktik Profesional Bab 2. Dasar- Dasar Pengembangan Sdm Bab 3. Sejarah Dan Tantangan Pengembangn Sdm Bab 4. Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Perilaku Pegawai Bab 5. Pengertian Dan Tipe Paradigma Psdm Bab 6. Pengembangan Sdm Paradigma Pembelajaran Bab 7. Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan Paradigma Kinerja Bab 8. Pengembangan Sdm …
Daftar Isi: Bab 1. Msdm Internasional Bab 2: Era 4.0 Bab 3: Manajemen sdm strategik Bab 4: Pengembangan sdm berbasis kompetensi Bab 5: Pemenuhan sumber daya manusia Bab 6: Pembelajaran dan pengembangan Bab 7: Pengembangan karier Bab 8: Manajemen talenta
Daftar Isi : Bab 1. Pendahuluan Bab 2. Perencanaan Tenaga Kerja Bab 3. Penarikan Bab 4. Sumber - Sumber Tenaga Kerja Bab 5. Latihan Dan Pendidikan Bab 6. Seleksi Dan Orientasi Bab 7. Seleksi Psykologi Bab 8. Penilaian Pegawai Bab 9. Promosi Dan Pemindahan Bab 10. Motivasi Bab 11. Pemberhentian Bab 12. Pemensiunan
Daftar Isi : Bab 1. Hakikat Dan Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 2. Sumber Daya Manusia Sebagai Modal Pokok Pembanguan Bab 3. Klasifikasi Dan Definisi Sumber Daya Manusia Bab 4. Perencanaan Penggunaan Sumber - Sumber Daya Manusia Bab 5. Manajemen Lebaga Pasar Kerja Bab 6. Penyebaran Sumber Daya Manusia Sektor Dan Regional Bab 7. Pengiriman Tenaga Kerja Bab 8. Strategi Pembin…
Daftar Isi: Bab 1: Pendahuluan Bab 2: Dasar-dasar manajemen pemasaran Bab 3: Riset dan analisis pemasaran Bab 4: Pengembangan produk dan layanan Bab 5: Strategi harga Bab 6: Manajemen distribusi dan rantai pasokan Bab 7: Promosi danperiklanan
Daftar Isi: Bab 1: Pengantar tentang supplu chain management Bab 2: Strategi supply chain Bab 3: Perancangan produk baru dalam perspektif scm Bab 4: Konfigurasi jaringan supply chain Bab 5: Pengelolaan permintaan dan perencanaan produksi Bab 6: Mengelola persediaan pada supply chain Bab 7: Manajemen pengadaan