Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia

Edisi

cet.3

ISBN/ISSN

979-3304-05-7

Deskripsi Fisik

viii, 196 hlm.; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 MAN p

Perencanaan sdm = human resources planning : konsep, proses, strategi, dan im…

Daftar Isi : Bab 1. Manajemen Perubahan Membutuhkan Perencanaan Sumber Daya Manusia Bab 2. Konsep Manajerial Dalam Perencanaan Strategi Sumber Daya Manusia Bab 3. Perencanaan Dalam Manajemen (Pendekatan Strategi Sumber Daya Manusia) Bab 4. Analisa Jabatan Dan Perancangan Kerja Sebagai dasar Perencanaan Strategi Sumber Daya Manusia Bab 5. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Untuk Perencana…

Organisasi dan manajemen sumber daya manusia

Daftar Isi : Bab 1. Pendahuluan Bab 2. Hubungan Administrasi, Organisasi Dan Manajemen Bab 3. Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 4. Perencanaan Sumber Daya Manusia Bab 5. Teknik-Teknik Peramalan Sebagai Instrumen Perencanaan Bab 6. Perencanaan Tenaga Kerja Bab 7. Pelaksanaan Dan Pengendalian Sumber Daya Manusia Bab 8. Kedisiplinan

Manajemen kinerja untuk perusahaan dan organisasi (cara tepat dan mudah menil…

Daftar Isi : Bab 1. Pengertian Kinerja Dan Manajemen Kinerja Bab 2. Tujuan Dan Manfaat Pengukuran Kinerja Bab 3. Masalah Utama Manajemen Kinerja Bab 4. Kendala Yang Dihadapi Dalm Implementasi Manajemen Kinerja Bab 5. Manjemen Perubahn Untuk Meningkatkan Kinerja Bab 6. Meningkatkan Kinerja Dengan Total Quality Bab 7. Mengukur Kinerja Berbasis Balance Scorecard Bab 8. Peranan Tim Untuk O…

Manajemen kinerja : membangun, meningkatkan kinerja sumber daya manusia dan o…

Daftar Isi : Bab 1. Manajer Dan Pengelolaan Kinerja Bab 2. Apa Dan Bagaimana Pekerjaan Manajerial (Dalam Proses Manajemen Kinerja) Bab 3. Membangun Kinerja Dan Keterampilan Manajerial Bab 4. Efektifitas Manajer Dalam Proses Manajemen Kinerja Bab 5. Mengenal Dan Memahami Sikap Karyawan Berkinerja Bab 6. Memanage Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Stress untuk kinerja sdm Bab 7. Semangant Kerja …

Manajemen sumber daya manusia : membangun tim kerja yang solid untuk meningka…

Daftar Isi : Bagian Pertama : Pengantar Bab 1. Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Bagian Kedua : Perencanaan Sumber Daya Manusia Bab 2. Analisis Pekerjaan Bab 3. Perencanaan Sumber Daya Manusia Bab 4. Rekrutmen Dan Seleksi Pegawai Bagian Ketiga : Pengembangan Sumber Daya Manusia Bab 5. Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Bab 6. Kompensasi Bab 7. Pengembangan Karie…

Manajemen sumber daya manusia

Daftar Isi : Bab 1. Pendahuluan Bab 2. Peran Msdm Dalam Organisasi Bab 3. Perencanaan Sdm Bab 4. Rekrutmen Dan Seleksi Bab 5. Pengembangan Sdm Bab 6. Kepuasan Kerja Bab 7. Disiplin Bab 8. Produktivitas Kerja Bab 9. Motivasi Bab 10. Prestasi Kerja Bab 11. Proses dan Jalur Pengembangan Karier Bab 12. Merancang Sistem Karier Bab 13. Kompensasi Bab 14.Kompetensi Bab 15. Kepemimpinan

Manajemen sdm lewat konsep aku (ambisi , kenyataan, dan usaha )

Daftar Isi : Bab 1. Manajemen, Sistem, dan Konsep Aku Bab2. Aku Individu Bab 3. Aku Manajemen sdm Bab 4. Penerapan Konsep Aku

Manajemen sumber daya manusia sebagai dasar meraih keunggulan bersaing

Daftar Isi : Bab 1. Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 2. Desain Pekerjaan Dan Analisis Pekerjaan Bab 3. Perencanaan Sumber Daya Manusia Bab 4. Rekrutmen Karyawan Bab 5. Seleksi Karyawan Bab 6. Orientasi, Pelatihan , Dan Pengembangan Karyawan Bab 7. Manajemen Karir Bab 8. Penilaian Kinerja Bab 9. Kompensasi Karyawan Bab 10. Pembayaran Berdasarkan Kinerja Bab 11. Tunjangan Dan Pelaya…

Manajemen sumber daya manusia

Daftar Isi : Bab 1. Hakikat Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 2. Analisis Jabatan Dan Analisis Beban Kerja Bab 3. Penilaian Jabatan Bab 4. Klasifikasi Atau Penggolongan Jabatan Bab 5. Kompensasi Bab 6. Penarikan Tenaga Kerja Dan Sumbernya Bab 7. Seleksi Bab 8. Induksi dan Pelatihan Bab 9. Perencanaan Karier Bab 10. Penilaian Kecakapan Pegawai Bab 11. Penyusuian Jabatan Bab 12. Peng…