Text
Membangun karir sebagai eksekutif msdm profesional: yang siap berkntribusi dalammembangun generasi angkatan kerja unggul untuk merealisasikan visi inodnesia emas 2045
Daftar Isi:
Bab 1: Berbagai sebutan untk sumber daya berwujud manusia yang digunakan oleh korporasi dan organisasi lainnya serta sebutan bernada cemoohan untuk profesi yang mengurusnya yang sering ditemukan sampai akhir tahun 1980-an
Bab 2: Berbagai sebutan baru untuk elemen atau faktor yang berwujud manusia yang lebih kerap digunakan oleh korporasi dan organisasi lainnya sejak era 1990-an
Bab 3: Berbagai perubahan yang sedang dan akan terus terjadi dalam lingkungan strategis organisasi bisnis sejak pertengahan abad 20 dan berbagai tantangan yang harus dihadapi dan disilapi sebagai dampak dari berbagai perubahan itu
Bab 4: Perkembangan dalam peran, tanggung jawab, dan kontribusi yang harus diberikan oleh fungsi manajemen sumber daya manusia dalamsebuah korporasi sejak awal dekade terakhir abad 20
Bab 5: Bagaimana fungsi manajemen sumber daya manusia dalam korporasi di organisasi dan jabatan apa saja yang biasa dalam struktur itu
Bab 6: Kompetensi yang harus dimiliki dan dikuasai oleh mereka yang beraspirasi untuk berkarier sebagai pimpinan bidang manajemen sumber daya manusia korporasi
Bab 7: Pengukuran kinerja efektivitas fungsi (bidang kerja) manajemen sumber daya manusia
Bab 8: Strategi dan teknik untuk mengembangkan karier diri sebagai pimpinan bidang manajemen sumber daya manusia di lingkungan korporasi
Bab 9: Beberapa eksekutif danmantan eksekutif manajemen sumber daya manusia indonesia yang bisa dijadikan contoh model oleh para pemula
Tidak tersedia versi lain